Правило трех-шестимесячной безработицы вступит в силу в июне 2025 года

Реформа привязывает разрешения на проживание на основе работы (työperusteinen oleskelulupa), в дальнейшем — рабочая виза, с трудоустройством строже, чем в настоящее время, и усиливает систему надзора за этим. Кроме того, в начале июня правительство Финляндии издаст указ об отраслях с нехваткой рабочей силы, в которых работники, имеющие вид на жительство, смогут в будущем более гибко искать новую работу.

Изменения вступят в силу 11 июня 2025 года.

У работника будет три месяца на поиск новой работы, если он находится в Финляндии по рабочей визе и его трудовые отношения прекращаются досрочно. Если не удастся найти новую работу или больше не будет других причин оставаться в стране, виза будет аннулирована.

Шесть месяцев вместо трех, чтобы найти новую работу, будет если вы:

• специалист-эксперт (erityisasiantuntija) (имеете EU Blue Card),
• у вас рабочая виза в Финляндии уже более двух лет,
• вы являетесь высшим или средним звеном управления компании или
• прикомандированым экспертом или руководителем, перемещающимся внутри компании.

Ранее прекращение трудовых отношений позволяло аннулировать вид на жительство. Однако не существует никаких правил относительно продолжительности безработицы, которая могла бы привести к отзыву разрешения, а надзор не был систематическим.

Сотрудники могут более гибко подавать заявки на работу в регионах с нехваткой рабочей силы

В будущем работник, имеющий рабочую визу в Финляндии, сможет, имея ту же визу, сменить работу на работу в секторах, в которых, как было подтверждено, наблюдается нехватка рабочей силы по всей территории Финляндии. Сейчас владелец рабочей визы может сменить работодателя только в той же сфере деятельности, но не в другой сфере — необходимо получить новую рабочую визу.

Постановление правительства, которое будет опубликовано в начале июня, будет содержать положения, касающиеся секторов, в которых наблюдается дефицит рабочей силы в стране. Положение будет регулярно обновляться в сотрудничестве с Центром KEHA и Центрами ELY, чтобы список секторов всегда отражал текущую ситуацию с нехваткой рабочей силы в Финляндии.

Обязанность работодателя уведомлять делает последующий мониторинг более систематическим

В будущем работодатель (työnantaja) должен будет уведомить Иммиграционную службу Финляндии (Maahanmuuttovirasto), если трудовые отношения с лицом, проживающим в Финляндии с видом на жительство, основанным на работе, прекращаются преждевременно. Самый простой способ подачи уведомления — в электронном виде через сервис Enter Finland, и сделать это необходимо в течение 14 дней с момента окончания трудовых отношений.

Нет необходимости сообщать об окончании подработки или дополнительной работе, если работник выполняет ее в дополнение к трудовым отношениям, связанным с видом на жительство.

Источник: Пресс-релиз, Työ- ja elinkeinoministeriö